国际快递
国浩致力于为广大国内外客户提供专业高效的国际物流服务。十余年时间,国浩业务范围已经涉及国际快递(UPS、DHL、、TNT、EMS)、国际专线(TOLL、DPEX等)、国际空运、国际海运拼箱、中港物流以及相应配套的报关、报检、保险及仓储服务。国浩凭借多年的市场服务经验和专业的物流团队,与国内外多家航空公司、船运公司、报关公司及仓储物流企业建立了良好的合作关系,开发多条国际物流专线(俄罗斯专线、东南亚专线、美国专线等)。
UPS快递是如何管理员工的?
它是世界较大的包裹快递公司,是***三大雇主企业,管理着37.1万来自**的员工。但庞大的头衔并未让它的管理“行动不变”,反倒几乎每一个员工以它为自豪,将快递作为了自己终身的事业
每个员工都持股
在UPS看来,企业属于每个员工。1999年,UPS才公开发行股票。而早在1927年,这家公司就开始推行员工认股,每年都根据上一年的利润分给员工股份。员工持股之后,理所当然把企业当成自己的家。
UPS总是想方设法让每个“家庭成员”明白:自己所拥有的,不是一个饭碗,而是一项事业。其企业文化倡导团队精神,强调相互帮助、相互信任。只要你是公司的员工,公司就会提供相同的发展机会。
据大卫·艾博尼介绍,UPS奉行“内部晋升”政策,有7%以上的高层管理者来自于公司内部培养、提拔。公司的大多数高级管理人员是从普通员工做起,一步步晋升,较终取得了个人职业生涯的成功。大卫本人1974年刚进入公司时是一名装卸工,之后在多个岗位担任不同职务,较终成为**运营官。
学历从不是问题
学历的高低,在UPS快递从不是问题。总裁吉姆·凯利的经历则告诉我们:在成功之路上,学历**不是扼住你咽喉的黑手,从普通外递员到公司总裁,**不是一个梦。
吉姆·凯利早年是 UPS快递新泽西州的一个包裹投送卡车司机,他聪颖敏捷、精力充沛,在公司的地位逐年上升。1997年,吉姆·凯利被任命为公司的CEO,进行了*的改革。1999年,UPS**次公开上市,一举筹得亿美元,凯利进一步采取了一些硬性措施,运用新技术,使这个近百岁的棕色巨人更加灵敏。
UPS现有的很多高层人员在进入公司之前,并不具备大学学历,比如UPS董事、人力资源总裁Lea Soupats在加入公司时只是一名高中毕业的办事员。公司提供了很多政策,帮助这些员工实现自己的梦想。比如“内部提拔政策、”比如通过公司培训帮助员工们完成学业。
用“体验”学习
在一次记者采访UPS快递中国总部董事、中国总部总经理陈学淳关于管理经验时,他转身从衣橱里拿出一件棕色的衣服说:“你看这是什么?”这件印有UPS快递标记的衣服显然是公司的制服。
“只要我有空,不是在忙案头上的公务,我就会换上制服,混进那些卡车司机里,和他们一起onroute(送货)。甚至没有顾客认得出我是不是冒充的。在我们公司内部有一条不成文的规定,公司的管理人员一有空就要和外务员们一起送货,不仅感受他们的工作,还能感受到他们的生活和内心世界。”
如果体验员工是管理者学习工作的一部分,那么为了让员工学习变得容易,UPS快递创新使用了电子游戏,让员工在体验驾驶中提高驾驶技术。员工只需要坐在仿真的货车座驾台上“驾驶”,途中需要穿越层层障碍,比如树或墙壁等。
ups快递的货物分为几种类型?分为怎样对待这几种类型的货物
UPS出口货,一般分以下几类
1,小型包裹,指的是21KG以下的
2,大弄包裹,指的是21KG以上的
3,**重包裹,单件大于32KG的
4,**大型包裹,单件过了70KG的
,**长型包裹,长于10CM的
让传统物流插上科技的翅膀
出租车打车软件已经深刻改变了人们的出行,成为了用户现代化的出行方式。随着打车软件的成功,2014年开始,在巨大行业前景以及资本的热捧下,越来越多的创业公司与传统物流公司开始触网,纷纷进入互联网物流市场,互联网物流行业也快速崛起并成为行业热点。
一、传统物流行业弊端多,改造空间大
在中国,传统物流由于技术手段、运行规模、运行模式、标准化等方面发展滞后,存在诸多弊端。
一是物流成本居高不小,社会资源浪费严重。
中国物流成本占中国国内生产总值的18%,不仅远远**发达国家,也**亚太和南美国家平均值。发达国家中,物流成本占成品终成本的10%到1%,发展中国家大约在1%到2%之间,而中国的物流成本占生产成本比重达30%到40%。物流需要占用大量的土地、车辆、油气、人力等诸多生产要素,物流成本居高不下,是对社会资源的较大浪费。
二是行业分散凌乱,缺乏统一管理。
散乱是中国物流市场的一大特点,尤其是公路货运领域。公路货运市场规模大约3万亿,其中零担业务占了30%,约9000亿元,除了顺丰和三通一达占有约1000亿快递份额以及以德邦物流为代表的快运公司占有约200亿外,其余大部分零担业务仍是由众多中小专线公司承担。我国物流公司有700多万家,货运车辆有100万台,平均一家企业车辆不足3台。
三是中间环节多,信息化程度低。
物流供应链链条非常长,涵盖货主、物流公司、承运商、专线物流、终端客户多个环节。在具体业务执行过程中,产品所有交付都需要电话、邮件、传真实现,不借助信息化手段而一对一地进行服务,效率低下,企业利润受到冲击。电子商务通过信息化手段,跳过了繁琐复杂的中间环节,实现了买家与卖家之间的直接对接,让买卖家直接受益。物流行业也可以通过信息化手段,缩短其中的部分中间环节,实现货主与车主之间一对一的对接,并大幅度提高运行效率。
四是信息不透明严重,车货匹配效率差。
我国运输行业存在大量空驶、迂回等问题,车和货不匹配造成了严重的资源浪费。目前全国范围内货车司机数量达到3000多万,承载着全国**过7%的货运量。交易形成多基于家族、同乡、圈内好友之间相互介绍的熟人模式。另外,司机在返程时找到合适的货也十分困难。为了避免返程空驶,货车主往往会通过中介获取货源信息,进一步增加司机成本、摊薄了利润。
二、互联网物流模式分析
经过近年的行业摸索,目前形成了三大互联网物流模式。
一是信息平台服务模式。
该模式移植了打车软件的模式,实现货车司机与货源的实时、高效的直接对接,代表企业如罗计物流、运满满等。在该模式上,罗计物流面向货主和车主推出了两款不同的软件:罗计找车、罗计找货。货车司机打开罗计找货,点击货源一览,就能看到货源地理位置、货物类型、重量、发货时间、车辆需求,车主可根据要求对接发货方。
该物流模式,具有明显优势与好处:一是打破了传统物流信息不对称的劣势。通过整合线下运力与线上发货需求,运营方能够将全国货源信息与车源信息实现互联互通,迫切解决了中国物流行业互联互通的关键问题与痛点。二是提高了物流运行效率,通过信息的匹配,较大节约了发货方的时间成本、提高了企业运转效率,同时也使司机更容易找到返程货源,降低了司机的成本、提高了收入。三是更容易以此为切入点,建立未来物流生态圈。物流业是融合运输、仓储、货代、信息等产业的复合型服务业,是支撑国民经济发展的基础性、战略性产业。物流市场庞大,涵盖运输、仓储、货代、信息、金融、保险、车后市场等多个业务内容,平台运营类企业更容易促成该生态圈的尽快建立。
二是技术平台模式。
该模式主要面向企业提供TMS技术服务(即运输管理系统TransportationManagementSystem服务)及相关配套增值服务。以oTMS为例,其以软件为主导,是行业信息技术服务提供商,基于系统改造传统的运输交接方式,通过SaaS平台+移动App的模式将企业运输环节中的各相关方,包括货主、第三方物流公司、专线运输公司、司机和收货方等汇聚在一个平台上并彼此互联,通过信息的同步完成各方协同。
该模式下,用户一旦使用该管理系统就很难转化至其他系统或平台,用户粘性相对较高。从企业端入手,货源也有所**。但通过某一软件或系统改变现有业务流程,相当于改变用户的工作习惯,过程相对缓慢。该服务对于中小型企业适用,对于大型公司,该模型无法满足其端口需求。
三是信息交易平台模式。
该模式是信息平台的模式,当货主与车主信息进行匹配后,下一步双方动作就是交易。由于整车交易价格过高以及信用评价机制尚未完全建立,该模式主要在同城货运、快递、以及零担货运应用较广。比如,罗计物流运立方的货主可以通过该软件对物流平台品牌物流商运费进行比价,实现网络下单、线上支付、线下提货或货到付款等多种服务。
该服务实现了货运线上业务的所有闭环,之前的模式在线上交易环节都遭遇到了各种困难而实施缓慢,该模式可以实现互联网物流后一公里问题。
三、未来的机会与发展方向
对于互联网物流行业而言,接下来应该按照朝着信用评价体系建立、线上支付闭环实现、物流生态圈建立等方向努力。
一、建立物流行业信用评价体系。
信用不足一直是困扰物流行业的一大顽疾,物流企业跑路、司机跑路以及货主克扣货款等现象屡见不鲜。未来,应该围绕物流企业、司机、货主等相关方面,建立相应信用评价体系。物流企业、物流平台、信用评价企业应该共享信用数据,建立相应信用数据共享平台,实现数据实时共享。另外,**部门之间也应该向企业开放相应数据接口,公安身份证系统、交通车辆管理系统、银监会数据系统等应该向物流平台企业开放,方便平台企业进行相应认证监督及大数据跟踪。
二、线上支付闭环实现。
线上支付实现是物流货运闭环的重要环节,然而央行《非银行支付机构网络支付业务管理办法》意见征求稿规定单个客户所有支付账户单日累计金额应不**过000元,**过这一限额的付款必须通过客户的商业银行账户进行。该政策对于该目标的实现影响重大,如何实现成为了摆在行业面前的重要问题。
三、互联网物流生态圈建立。
物流行业涵盖运输、仓储、货代、信息、金融、保险、车后市场等多个业务内容。在解决了信息、信用、支付等问题后,互联网物流企业终应该向融资租赁、保险、车后市场进军,终建立起完善的物流生态圈。